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本月初，公司新招聘的21名2007届大学毕业生已全部来公司报到。为了加快大学毕业生到新员工的角色转变，使其在最短的时间内达到工作岗位的能力要求，近日，公司开始组织新员工进行岗前培训。
本次岗前培训分为熟悉环境、集中培训和自学总结三个阶段。集中培训阶段为期两周，由公司经验丰富的专家担任讲师，培训内容涉及公司概况、规章制度、基本礼仪、职业道德、勘察设计基础、标准管理、质量管理等多个方面，集中培训后期将安排岗位成才专题讲座，并组织考试评估集中培训效果。通过培训旨在训练新员工的心态，培养其职业价值观和思维模式，传授其工作技能和方法，引导其形成良好的职业习惯。培训期间，公司还指定新员工担任培训班长，以加强培训管理，增进新员工的团队意识。
集中培训结束后，公司还将安排新员工通过“网上课堂”和“企业培训平台”等途径进行自学，学习电信网规划、公文写作、商务礼仪、企业管理、常用设计规范标准等方面的知识，熟练工作软件操作，并结合设计文件范本进行模拟练习。
岗前培训结束前，公司要求新员工结合自身实际进行培训个人总结。培训结束后，人力资源部将结合学员考勤、考试、个人总结等情况，综合评定学员培训成绩，并对总体培训效果进行总结评价。
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