7月3日，毕业于十几所高校的新员工统一办理了报到入职手续。为新员工更快适应新角色、新环境，快速融入集体，7月4日至6日期间，公司组织开展了2023年新员工第一阶段的入职培训。共有19名新员工参加了本次培训。

    公司人力资源总监、综合部经理侯杰为新员工讲授了“入职第一课”，为正式培训拉开帷幕。本次培训内容涵盖公司概况、市场业务、财务管理、保密教育、审计监察、行政人事、安全生产、技术质量、零缺陷管理等各方面内容，均由相关职能部门负责人担任讲师，通过深入浅出的讲授，为新员工尽快融入企业注入动力和信心，也为即将开始的“新”生活奠定了基础。

    培训中，新员工聚精会神听讲，认真记录，积极响应，展现出年轻人无限的求知欲和蓬勃朝气。活跃的学习氛围，平等的交流互动，为讲师和新员工之间建立起一座沟通的桥梁。讲师传授知识，耐心地答疑解惑，分享工作经验和人生感悟，为新员工在今后的工作生活提供了建设性意见和指导，受到了新员工一致欢迎和好评。

    培训期间，公司党委书记、总经理郭长江在百忙之中抽身与新员工见面，对新员工的加入表示欢迎，并与大家进行倾心交流，关切新员工所需所想，介绍了公司良好发展机制和人才政策，鼓励大家锻炼本领、多作贡献，与企业共同发展进步。郭总对新员工提出以下几点殷切期望：一是希望新员工做好角色转变，尽快适应工作环境，融入公司这个大集体；二是要做有理想、有知识、有作为、有担当的新时代青年；三是要发挥主观能动性，积极主动地学习，向老员工多请教、多交流，发挥导师传帮带的积极作用，尽快成长为业务技术骨干；四是迈好踏出校园的第一步，打开新的空间，全身心投入、向梦想奔跑，做好企业传承。郭总语重心长的寄语和勉励，使大家倍感关怀、深受鼓舞，对未来充满了信心和希望。

    新员工通过第一阶段的集中培训，对公司有了全面深入的了解和认知，熟悉了公司业务规定和工作流程，掌握了所需的基本技能，增强了企业价值观认同，对企业前景和个人职业发展充满信心。

    现在，新员工已经按照安排奔赴到工作岗位，同时也展开了新一阶段的工作技能和岗位业务培训。遵循公司的“导师制”培养要求，所在部门为每一位新员工安排具有资深实力的指导老师，以帮助新员工快速成长、努力提升工作能力和业绩。